若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应办理什么手续？
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作现场时，应将工作现场交代清楚，并告知工作班成员。如原工作负责人返回工作现场，无需再履行交接手续。（）
若工作负责人因故必须离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，（）。
工作期间工作负责人（监护人）因故必须离开现场时，应指定能胜任的人员临时代替监护。
若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票（）人变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原、现工作负责人应做好必要的交接。
若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应由（）人变更工作负责人，履行变更手续。
若工作负责人因故必须离开工作的现场时，应由（）变更工作负责人，履行变更手续。
若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应：（）
若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应（）。
线路工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应经（）同意，指派新的工作负责人。
工作期间，工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时，应该怎么办？
工作监护制度规定，若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应（）
工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应当怎么办？
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应（）临时代替，离开前应将工作现场（），并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的（）。
如工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由（）变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。
若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员。原、现工作负责人应做好必要的交接。
工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应（）。原、现工作负责人应做好必要的交接。
根据《电业安全工作规程（电力线路部分）》规定：如（）必须离开工作现场时，应临时指定负责人，并设法通知全体工作人员及工作许可人。
若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由（）工作票签发人变更工作负责人，履行（）。
工作负责人因故需要短时(少于四个小时)离开工作现场，应由原工作票签发人指定临时工作负责人，临时工作负责人必须具备相应的资格。如没有指定临时负责人，则工作组停止作业。此题为判断题(对，错)。
若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，原、现工作负责人应交待好现场工作情况和安全注意事项，原工作负责人方可离开现场。（)
开工后，工作负责人应在工作现场认真履行自己的安全职责，认真监护工作全过程。工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续;离开工作地点超过()小时者，必须办理工作负责人变更
若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，并设法通知（)，原、现工作负责人应做好必要的交接。
若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应当：（）。
