薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
以下均为保险资金运用中常用的方法，其中()不属于资产负债管理的方法。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
企业系统规划方法（BSP）是指导公司建立信息系统的方法。一个企业的信息系统应当满足各个管理层次关于信息的需求。以下选项中不属于企业系统规划层次的是（）
以下不属于安排顾客需求的方法的是（）
以下哪项不属于常用的临床外固定方法的是（）绷带固定法。
社区需求分析较为常用的方法是由布雷德1972年提出的，以下属于这一方法的是（）
以下不属于绿色建筑评价管理常用的方法的是（）。
以下不属于施工进度管理方法的是（）。
以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
除了最基本、最常用的制作风险清单法外，以下不属于风险识别的常用方法的是( )。
目标管理是一种常用的分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。
以下不属于目前RIA常用分离方法的是（）
以下不属于常用编制定员方法的是（）
以下不属于临床疗效实验中常用的随机化分组方法的是：
以下不属于管理学研究方法的是（)。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？
以下不属于目前最常用的风险价值估算方法的是（）
质量管理常用的理论方法中下列不属于的是 （） 。
以下方法不属于常用的信息分类方法的是（)。
以下不属于结论性调研常用的方法的是？（)
以下不属于审计管理方法的是（）
以下属于不正确的差错管理方法的是（）
