企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
经济从过去主要依靠大量投入劳力资金的粗放型增长方式转变为主要依靠（）的增长方式。
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
我国由农业人口占很大比重，主要依靠手工劳动的农业国转变为非农业人口占多数包含现代农业和现代服务业的工业化的国家的一个历史阶段。
从教学评价现状来看，高校教学评价主要有管理性目的和（）。
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
加快转变经济发展方式，产业向中高端发展，是关系我国发展全局的战略抉择，必须深入实施创新驱动发展战略，增强创新驱动发展新动力，依靠科技的力量，从过去主要依靠低成本和资源消耗的发展模式转变为依靠（）来支撑的发展模式。
工业化生产关系最主要的特点是把人与人之间的关系从原来的分产承包转变为现代专业协作关系。
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
按照不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业管理绩效评价的类型有（）。
一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。
绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。
综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，可以发现其转变的主要内容表现在（）。 ①从政府包揽的“全民就业”向依靠劳动力市场就业转变 ②从固定、终身就业向合同就业转变 ③从通过行政手段和计划手段配置劳动力到依靠市场机制配置劳动力的转变 ④从企业劳动关系向国家劳动关系的转变
我国由农业人口占很大比重，主要依靠手工劳动的农业国转变为非农业人口占多数包含现代农业和现代服务业的工业化的国家的一个历史阶段。（）（1.0分）
现代教育技术的发展，将使教师从单纯地讲授知识转变为主要（ ），学生从单纯地接收知识转变为主要依靠自学。
改革科技管理制度，绩效评价要加快()转变。
预感：是指一个人通过梦境、幻觉、直觉等方式对未来事件的信息预先感知。 根据上述定义，以下属于预感的是()。
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析
在课程体系的评价方面，70年代中期由欧文斯等人提出（），这一模式充分反映了各类人员的多重价值观，主要依靠人的直觉和经验进行评价。
从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称的是（)。
全面深化绩效管理的保障措施中，以__为抓手，加快从“政策规定”到“操作规范”的观念转变（）
