（）是指企业通过向用户提供免费数字产品，以吸引用户购买免费产品衍生品的做法。
知名品牌不但可以形成忠实的购买者群体，而且能有效地吸引众多购买者，使该品牌成为市场上经久不衰的畅销品，这反映了品牌的（）
企业通过建立其产品的品牌个性，以吸引有相应个性的消费者，这种市场细分方式属于（）
根据目前我国城市发展的状况，拓宽基础设施建设资金的筹集渠道，可尝试这样的做法：积极创造有利条件，吸引外来资金。通过制定和出台相应的政策，提供一些优惠、便利的投资条件，吸引外来资金对（）建设进行投资。
人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。
中国电信推出了面向企业的客户品牌--商务领航和面向家庭的客户品牌--我的e家，通过客户品牌建设，实现经营模式转型。
（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。
企业吸引人才的因素包括()。
某品牌企业在京津冀地区建有饮用瓶装水厂。读下图，回答下列各题。 https://assets.asklib.com/psource/2016022915065341897.jpg 瓶装水厂的建设使所在地（）。 ①就业岗位增加 ②吸引大城市人口迁入 ③承接品牌授权地区产业转移 ④吸引相关企业集聚⑤城市等级提升
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响
实施（），必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。
“远亲不如近邻”反映了（）因素对人际吸引的影响。
通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为()。
初创企业没有资金去招募顶尖人才，通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入。
品牌价值是企业以往营销努力的积淀，反映了企业品牌建设的成效，它包括（）。
更多的品种满足多样化的社会需求，通过（ ），以具有自主知识产权和知名品牌的产品开拓市场，成为持续快速发展的关键因素。
通过对企业网络营销站点的宜传吸引用户访问，树立企业网上品牌形象，以实企业网上品牌形象，以实现企业营销目的的活动是（）
国内一些城市通过“送户口”、“送房补”等措施吸引人才，连一度控制人口规模的北上广深等一线城市也纷纷推出了针对髙端人才的引进办法。这是因为①劳动者必须树立竞争就业观 ②劳动者是生产过程的主体③市场对资源配置起决定作用 ④人才有助于企业提高自主创新能力（）
（）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力
