根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是()。

A . 一般保证人享有先诉抗辩权 B . 一般保证人享有债务人的抗辩权，债务人放弃对债务的抗辩权的，保证人仍有权抗辩 C . 连带保证人不享有债务人的抗辩权 D . 当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任

A . 金融机构贷款的借款合同是诺成合同，自双方意思表示一致时成立 B . 自然人之间的借款合同为实践合同，自出借人提供借款时生效 C . 借款合同转移的是货币的所有权，而非使用权 D . 借款合同只能采用书面形式订立

A . 技术合同当事人一方迟延履行主要债务，当事人在催告通知中附有履行期限且该期限超过30日的，在该履行期限届满后方可有权提出解除合同的主张 B . 专利实施许可合同只在该专利的存续期间内有效 C . 技术服务合同中，当事人对受托人提供服务所需费用的负担没有约定或者约定不明确的，由委托人承担 D . 技术中介合同中，当事人对中介人从事中介活动的费用负担没有约定或者约定不明确的，由中介人承担

A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A . 不得约定试用期 B . 劳务报酬的支付周期为30日 C . 可以不签订劳动合同 D . 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

A . 一方以乘人之危订立的合同，无论是否危害国家利益都是可撤销合同 B . 可撤销合同的变更或撤销应当由人民法院或仲裁机构作出 C . 撤销权的行使具有溯及力，被撤销的合同与无效合同一样，自始没有法律约束力 D . 一方以欺诈、胁迫手段订立的可撤销合同，双方当事人均有撤销权

A . 承揽合同中的工作成果可以是有形的，也可以是无形的 B . 承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人有权解除合同 C . 承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，并就该第三人完成的工作成果向定作人负责 D . 定作人和承揽人可以随时解除承揽合同，但因此给对方造成损失的，应当赔偿损失

A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A . 诉讼时效届满后的债权，该债权人不得主张抵销；但作为被动债权，对方以其债权主张抵销的，应当允许 B . 一方债务已经到期，另一方债务尚未到期，则已经到期的债务人可以主张抵销 C . 因故意侵权产生的债务不得抵销 D . 法定抵销中的抵销权在性质上属于形成权，当事人主张抵销的，应当通知对方，通知到达对方时生效

A . 合同失效 B . 合同项下的从权利和从义务一并消灭 C . 在合同当事人之间发生后合同义务 D . 合同中有关于解决争议的方法、结算和清理条款也随权利义务的消灭而消灭

A . 融资租赁合同应当采用书面形式 B . 承租人破产的，租赁物属于破产财产 C . 经催告后承租人在合理期限内拒付租金的，出租人可以解除合同 D . 租赁期间届满无法确定租赁物所有权人的，租赁物的所有权归出租人

A . 保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用，保证合同另有约定的从约定 B . 如果保证人与债权人事先约定仅对特定的债权人承担保证责任或者禁止债权转让的，债权转让后，保证人不再承担保证责任 C . 债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间 D . 债权人与债务人协议变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人不承担保证责任

A . 企业法人的分支机构未经法人书面授权的，保证合同无效 B . 企业法人的分支机构经法人书面授权提供保证的，如果法人的书面授权范围不明，该法人应当对保证合同约定的全部债务承担保证责任 C . 企业法人的职能部门提供担保的，保证合同无效 D . 企业法人的职能部门提供担保的，债权人不知道保证人为企业法人的职能部门的，因此造成的损失，由保证人和债权人根据其过错各自承担相应的民事责任

A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 竞业限制期限最长不得超过2年 C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

A . 因故意侵权行为而产生的债务不得抵销 B . 双方所负债务均未到期的，经当事人协商一致，也可以抵销 C . 法定抵销中，抵销的效果自通知到达对方时生效，但抵销不具有溯及效力 D . 诉讼时效完成后的债权，不得作为主动债权主张法定抵销

A . 因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则 B . 因合同关系以外第三人的过错，致使主合同不能履行时，适用定金罚则 C . 当事人一方不完全履行合同的，应当按照已履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则 D . 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金

A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 C . 劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人 C.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 D.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁

A．承诺可以撤回 B．承诺可以撤销 C．受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约 D．受要约人超出承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约

A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A．签订主体是某一个劳动者与用人单位 B．依法签订的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力 C．集体合同分为专项集体合同和行业性、区域性集体合同 D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

A．融资租赁合同应当采用书面形式 B．租赁期限届满，承租人对租赁物有优先购买权 C．租赁期限届满时，出租人有权收回租赁物 D．承租人与出卖人不能是同一人