职业性危害因素是在（）中产生的可直接危害劳动者身体健康的因素，按其性质分为物理性危害因素、化学性危害因素和生物性危害因素。
职业危害因素按其性质分类可分为（）。
事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）。
危险、危害因素按导致事故和职业危害的直接原因分为（）。
根据卫生部门公布的职业病危害因素分类目录，将可能导致职业病危险因素分为（）大类
根据导致事故的原因、致伤物和伤害方式等，将危险因素分为哪些种类？
事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，不应确定为间接原因的是（）。
危险性错误是指容易直接造成交通事故的行为，无危害性错误是指错误行为在当前一般不会直接导致交通事故的行为。下列驾驶员危险行为，属于无危害性错误的是（）。
按导致事故的直接原因分类，危险、有害因素包括（）。
职业病危害因素按来源可分为生产过程、劳动过程和生产环境中产生的有害因素三类。生产过程中产生的职业病危害因素，按其性质可分为（）。
造成事故的原因可分为直接原因和间接原因。直接原因分物的原因和人的原因，人的原因是指人的不安全行为。
生产过程中的危险和有害因素，按导致伤亡事故和职业危害的直接原因进行分类，主要有（）及其他危险和有害因素。
造成事故的原因可分为直接原因和间接原因。直接原因分（）的原因和人的原因，人的原因是指人的不安全行为。
按导致事故的直接原因将生产过程中的危险分为()等危险、有害因素。
按导致事故的直接原因进行危险，危害因素的分类有（）
重大火灾隐患是指违反消防法律法规，可能导致火灾发生或火灾危害增大，并由此可造成特大火灾事故后果和严重社会影响的各类潜在不安全因素。下列情况不能直接判定为重大火灾隐患的是（）
按导致事故的直接原因分类，危险、有害因素包括人的因素、物的因素和环境因素三类。
某单位未按要求定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，当地卫生行政部门可直接对其处以五万元的罚款。（)
在危险、有害因素按导致事故的直接原因进行分类，下列属于管理因素的是（）
用人单位未将有害作业与无害作业分开的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处5000元以上2万元以下的罚款;逾期不改正的，责令停止使用有毒物品作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限予以关闭;造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。（)
按导致事故和职业危害的直接原因分为（)
危险、有害因素分类的方法很多，安全评价中常用导致事故的直接原因和参照事故类别的方法进行分类（）
用人单位安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上30万元以下的罚款;造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大责任事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。（)
用人单位使用未对职业卫生防护设备、应急救援设施、通讯报警装置进行维护、检修和定期检测，导致上述设施处于不正常状态的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处（)的罚款;逾期不改正的，提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、予以关闭;造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
