在中国境内无住所，但在一个纳税年度中在中国境内居住超过90天或183天但不超过一年的外籍个人（非高级管理人员或董事），其来源于中国境内、境外所得，下列说法正确的是（）。
在中国境内无住所，但是在一个纳税年度中在中国境内累计居住不超过90日的个人（）
在中国境内无住所，但在一个纳税年度中在中国境内居住超过90天或183天但不超过一年的外籍个人(非高级管理人员或董事)，其来源于中国境内、境外工资薪酬所得，下列说法正确的有()
根据个人所得税法律制度的规定，在中国境内无住所，但在一个纳税年度内在中国境内居住超过90天或183天，但不超过一年的外籍个人（非高级管理人员或董事），其来源于中国境内及境外所得，下列说法正确的有（）。
在我国境内无住所，而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住不超过90日的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税。
我国税法规定，纳税人在一个纳税年度中在我国境内居住满180天的，要就从我国境内和境外取得的所得缴纳个人所得税；临时离境一次不超过30日，或多次累计不超过90日的，不扣减日数。（）
在个人所得税中，对临时离境的视同在华居住，不扣减其在华居住的天数，所谓的临时离境是指在一个纳税年度内，一次不超过（）日或者多次累计不超过（）日的离境。
个人所得税规定的临时离境是指，在一个纳税年度内，一次不超过（）日，多次累计不超过90日的离境。
团体建筑施工人员意外伤害保险保险期间届满时工程未竣工的，投保人应在保险期间届满之日起30日内向保险人申请办理延期手续，延期自保险期间届满次日起计算，累计延期不超过180日的，不需交纳保险费；累计延期超过180日的，按超出时间交纳延期保费。
停留时间标准一般规定只有劳务提供者在非居住国停留连续或累计达到或超过 183 天，非居住国才能就其取得的独立劳务所得征税。
中国的非居民是在中国境内没有住所又不居住，或者没有住所而在中国境内居住不满一年的个人，只就其从中国境内取得的所得缴纳个人所得税。
在中国境内无住所但在境内居住满1年而不超过5年的个人，临时离境工作期间由境外企业支付的工资薪金所得不征个人所得税，在境内工作期间取得的由境外企业支付的工资薪金所得必须申报缴纳个人所得税，境外企业支付的工资已在境外纳税的，如果该国与我国签订避免双重征税协定，则允许在抵免限额内据实抵扣。()
在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作不超过90日或在税收协定规定的期间中在中国境内连续或累计居住不超过183日的个人，仅就其实际在中国境内工作期间由中国境内企业或个人雇主支付或者由中国境内机构负担的工资薪金所得申报纳税。()
30、在中国境内无住所但在中国境内连续或累计居住超过90日但不满183天的个人，其在中国境外工作期间取得的工资薪金所得，不予征收个人所得税。
无住所个人一个纳税年度在中国境内累计居住满183天的，如果此前6年在中国境内每年累计居住天数都满183天而且没有任何1年单次离境超过（)天，该纳税年度源于中国境内、境外所得应当缴纳个人所得税。
在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人应为其境外所得交税。（)
新个人所得税法规定，在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满三百六十五天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。（)
非居民个人在一个纳税年度内，在境内累计居住超过（)天但不满（)天的非居民个人，取得归属于境内工作期间的工资薪金所得，均应当计算缴纳个人所得税;其取得归属于境外工作期间的工资薪金所得，不征收个人所得税。
德国马克先生在中国境内无住所，2003—2008年每年在中国境内均居住满1年，假定2009年也在中国境内居住满1年。2009年4月在中国取得工资薪金收入10000元，取得一季度奖金5000元，所在公司凭发票为其报销洗衣费500元，报销回国探亲往返机票18000元(所在公司按规定每年仅能报销一次往返机票)，2009年4月应在中国缴纳个人所得税()元。
《中国人寿股份有限公司个人税收居民身份声明文件》中所称中国税收居民是指在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满（）的个人。在中国境内有住所是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住。在境内居住满一年，是指在一个（）中在中国境内居住365日。临时离境的，不扣减日数。临时离境，是指在一个纳税年度中一次不超过（）或者多次累计不超过（）的离境
个人所得税法所说的在境内居住满一年，是指在一个纳税年度中在中国境内居住365日。临时离境的，不扣减日数。前款所说的临时离境，是指在一个纳税年度中一次不超过（）日或者多次累计不超过（）日的离境
在执行中新协定对劳务活动在任何十二个月中连续或累计超过183天的规定时，计算具体时间应按所有雇员为同一项目提供劳务活动不同时期在中国境内连续或累计停留的时间来掌握，对同一时间段内的同一批人员的工作分别计算。（）
事业单位工作人员连续旷工超过15日，或者1年内累计旷工超过30日的，事业单位可以解除其聘用合同（）
