河南煤化集团在具体工作中的重要管理方式有：（）
河南煤化集团的民生文化是（）
河南煤化集团战略方针：项目建设与并购扩张并举，打造特大型能源化工集团，不断推动企业实现跨越式发展。
河南煤化的发展理念是（）。
河南煤化集团工作的最高信条是（）
河南煤化的在营造廉洁文化方面的“三不”是指（）
河南煤化的在营造廉洁文化方面以“三个机制”建设为纲。“三个机制”是指（）
河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业。
河南煤化的“三个匹配”指的是：硬实力与软实力的匹配、发展规模与发展的效益的匹配、经济规模与自身的资产的匹配。
在发展中，河南煤化集团倡导的理念是（）
“人企合一、顺势而行”是河南煤化的企业哲学。
我国低碳经济在整体上还处于“要素驱动型”发展阶段，提升低碳技术创新贡献是加快我国经济发展方式转变的中心环节。
现代煤化工的发展要坚持（），真正转变经济增长方式。
河南煤化的在营造廉洁文化方面，对领导干部的要求是（）
河南煤化的安全培训理念是（）
河南煤化集团的卓越文化目标是（）
河南煤化集团工作的最高信条是：“生命至高无上、安全发展第一。
2009年11月温家宝在上海考察工作时强调转变经济发展方式，是当前和今后我国面临的重大战略任务。上海要把转变经济发展方式作为一项重要的战略任务，上海有条件有能力在转变发展方式上走在全国的前头，上海新一轮经济结构调整与转型的大幕已经开启。上海经济结构转型的路径和目标是（ ）。
河南煤化集团提倡的作风文化是（）
煤是由古代植物遗体经过漫长的时间转变而成的，成煤过程包括三个阶段分别是：泥炭化阶段、煤化阶段、变质阶段。
河南煤化集团要求的工作准则是（）
李克强在全国综合配套改革试点工作座谈会上提出：是我国发展最大的“红利”，对加快转变经济发展方式具有关键作用，（）是促进经济持续健康发展的根本途径。
河南煤化集团的持续文化是（）
虽然上海在土地问题上没有太多“本钱”,但是上海在转变发展方式上也有自身的优势,包括（ ）｡
