组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。
现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。
简述行为组织理论的主要思想？
在组织行为学的研究方法中，（）的主要目标在于说明客观事物的状况特点和出现频率。
领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
行为科学时期组织理论的主要的代表人物有（）
市场研究的研究方法有哪些？产业组织理论中的市场行为主要包括那两种市场行为？
产业组织理论主要研究的是（）市场结构中企业的市场行为.
在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）
现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、群里行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用（）。
提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）
组织行为学中的激励理论主要有（）
行为科学管理理论的特点是什么？
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
行为科学的组织理论主要偏重（）组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，重视组织结构中（），特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。
组织行为的基本特点主要体现在（）。
巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）
巴纳德曾任高级管理人员，不仅是行为组织理论的代表人物，而且也是早期系统组织理论的代表人物之一。
行为组织理论认为，组织要以人为中心，特点是：
下列是行为科学时期行政组织理论代表人物的是（)。
组织行为学中的过程型激励理论主要有：（)
（）理论的主要前提是“决策是组织中行为及绩效的基本过程”，其抨击了把决策视为定量方法和固定步骤的片面性，主张把一切决策视为一种文化现象
领导替代理论中的领导替代物，是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（）、任务和组织自身的一些特点
