心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。
“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）
蒙特卡洛方法是应用随机数进行模拟实验的方法，它对要研究的系统进行随即观察抽样，通过对样本的观察统计，得到系统的（）。
随机抽样就是指总体中每一个体被抽取的可能是相等的，且不掺杂人的主观意志在内的一种抽样方法。
某社区工作者通过发布广告、张贴海报、散发宣传单等方式向社区内部招募志愿者，以整合社区内不同行业的人才，为社区居民提供服务。该社区社会工作者的做法属于（）。
GB1103-2007《棉花细绒棉》规定，籽棉大垛以垛为单位抽样，对50t以上大垛抽样，籽棉大垛采取在不同方位、多点、多层随机取样方法，取样深度不低于（）。
在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（）
统计学中有一种重要的方法称为抽样调查，它通过调查部分样本数据，对整体状况进行推断。为保障抽样调查数据的客观性，通常会使用随机抽象方法。现在假设你需要调查学校同学平均上网时间，设计调查方法，以下哪种调查方法是随机抽样？（）
通过对被试的日记、作文、试卷等活动成果来研究心理活动的方法被称为（）或（）。
（）是运用标准化的心理测验对被试的某些心理品质测定，研究心理现象的方法。
研究者根据事先拟好的问题对被试进行面对面的提问，随时记录被试的回答和反应，这种研究方法是：（）
（）是研究者亲临现场，对被试的某些行为作有目的、有计划的系统观察的一种方法。
“要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激作出描述或反应，通过对这些描述和反应的分析来推断被试的内在心理特点”的方法是（）。
研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
（）是通过被试的活动成果来研究其心理活动的方法。
在同一时间里研究不同年龄组的被试的心理发展水平，并对其进行比较的研究方法是（）。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（ ），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
在某心理学试验中，甲组31名被试成绩的方差为36，乙组25名被试成绩的方差为91，若要在0.05水平上检验甲、乙两组被试的方差差异是否具有统计学意义，正确的方法是 ©
（)是先将总体的所有单位按某些重要特性非诚若干不重叠的子总体，然后在各子总体中采用简单随机抽样的方式抽取样本单位的一种抽样方法。
预应力钢筒混凝土管和预应力混凝土管取样数量;从受检批中采用随机抽样的方法抽样:尺寸偏差:10根:抗裂内压或抗裂外压:2根:抗渗性：（)根。
根据投射测试中被试的反应方法，投射测试可分为以下几种方法（）。
被试的个体差异是很多实验都会遇到的额外变量，完全不会受到来自被试个体差异困扰的实验设计方法是()。
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）o
