（）所涉及的是企业的总体目标和长远发展规划，例如企业长期开发战略的制度，组织机构和人事政策的确定等。
从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。
《现役军官职务任免条例》规定，军官职务任免，根据工作需要。有任免权的单位党委可以授权下一级党委代党委审批军官职务任免事项
绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
商业银行法定代表人变更或任免分支机构主要负责人时，如果授权范围等内容不变，原授权书及转授权书继续有效。
一个施工企业，如采用矩阵组织结构模式，则纵向工作部门可以是（）和人事管理部门等。
可靠性目标分解要遵循一定的原则。首先应遵循历史和现状原则，即在可靠性现状充分调研分析的基础上，结合各基层单位历年目标实际使用情况，综合考虑年度工作计划、主网因素等，进行总体目标分解，使目标下达具有（）、（）、（）。
《现役军官职务任免条例》规定，军官职务任免，根据工作需要。有任免权的单位党委可以授权（）代党委审批军官职务任免事项
理财师的工作内容包括收集整理个人客户的收入、资产、负债等数据，听取客户的理财目标和要求，并量身为客户指定出财务设计方案，但无需保证客户财务和闲暇的终身消费。
《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
向部署下达任务、部署重大行动、发布重要规章、变更编制体制、任免干部、授予警衔等，适用（）。
商业银行法定代表人变更或任免分支机构主要负责人时，如果授权范围等内容不变，原授权书及转授权书（）。
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。
未按有关规定和授权，以办公会、少数人研究或者圈阅等形式，任免领导班子成员或主管人员的，给予有关责任人（）处分。
根据《关于进一步规范政府采购评审工作有关问题的通知》（财库〔2012〕69号）的要求，除授权代表外，采购人可以委派纪检监察等相关人员进入评审现场进行监督，但不得超过（）。
某种风险虽然不等同于操作风险，但通过其可以折射出诸如人事管理.内部控制.系统安全.治理结构.业务流程等方向的问题，因此一般将期归并为操作风险，该风险是指（）
编制发电调度计划、供（用）电调度计划应当依据省级人民政府下达的调控目标和市场形成的电力交易计划，综合考虑（）等因素，并保留必要、合理的备用容量。
内部行政行为是指行政主体（包括行政机关、法律法规授权的组织和部分国有事业单位）在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。依内部行政行为的内容可将其大致分为两类：一类是涉及行政机关公务员权利义务的内部人事管理行为，如行政主体对内部行政人员的奖惩、任免、考核、退休等；另一类是行政主体间工作关系行为，如上下级行政机关以及同级行政机关之间的请示、报告、批复、通知等。 根据上述定义，下列属于内部行政行为的是：
全面预算控制主要包括以下。（ ）建立预算体系；编制和审定预算；下达预算指标；授权预算执行；监督预算执行；分析预算差异、考核预算业绩等。
一级分行可授权具备运营管理能力的二级分行自行派驻柜台经理，但必须对二级分行的管理能力及其所派驻柜台经理的资格进行审核，并根据本办法制定具体实施细则，明确对二级分行所派驻柜台经理的资格认定、人事关系、聘任解聘、考核评价、监督管理等（）
充分授权，也叫一般授权：指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事物，允许下属自己决定行动方案，并能进行创造。下列不属于充分授权的是：
一般授权是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。
干部人事档案工作机构及其工作人员应当按照相关标准和要求，及时收集材料，鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范、手续是否完备等；对于应当归档的材料准确分类，逐份编写材料目录。整理合格后，其归档时间一般（）
各银行业金融机构要充分认识国家安全机关侦查工作的特殊性和敏感性，进一步规范网络查控和人工查询工作流程，严格系统权限授权，限定知密范围，不得对目标账户进行标注，不得将国家安全机关的查询内容作为本机构报送反洗钱信息、调整征信记录等工作的依据（）
