对于很可能给企业经济利益的或有资产，企业应当披露其形成的原因、预计产生的财务影响等。
企业走假洋品牌道路的原因很多，其中一个很重要的原因就是不合时宜的政策误导，尤其是（）。
不属于CEO离职的原因是（）
很注重谈判礼仪，十分在意谈判地点的选择，喜欢在有名气的酒店、饭店等会晤洽谈，他们是（）。
除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。（）
挑选客服时，我们需要了解客服前一份工作离职的原因，那一项是了解离职原因的主要目的（）
王老师特别不注意个人卫生，平时穿着也很随便，当主任跟他沟通这个问题时，他说：“当老师的能带好班级，上好课就可以了，其他方面不用特别在意”。王老师的说法（）。
企业走假洋品牌道路的原因很多，其中一个很重要的原因就是不合时宜的政策误导，尤其是税收政策.表现为（）。
王老师特别不注意个人卫生，平时穿着也很随便，当院长跟他沟通这个问题时，他说：“当老师的能带好班级，上好课就可以了，其他方面不用特别在意”。王老师的说法（）。
婴儿不懂事就是喜欢哭，所以成人不用很在意婴儿的异常表现。
企业将租赁期很长的融资租入固定资产作为企业的资产加以确认，其主要原因包括（）。
一号追求完美，很在意自己在别人眼中是不是完美的。（）
老员工可能是基于各种原因说单位的坏话，我们不能轻易相信。要想确定自己是否要离职，我们还要从各个方面对企业进行了解。
在意大利,98%以上的企业为中小企业,堪称“中小企业王国”。
天使轮企业不应太在意的是（）。
把对方认为很重要的事情加以贬低，或者有意无意地忽视对方在意的事，这种吵架方式是：（ ）
文艺复兴在意大利出现的社会原因：
一号追求完美,很在意自己在别人眼中是不是完美的。()
在意大利，98%以上的企业为中小企业，堪称“中小企业王国”。
外地客户刘先生很在意区位优势，因此小李向客户刘先生介绍鸿阁一号小区位于成都的（）
员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
在意大利，98%以上的企业为中小企业，堪称“中小企业王国”（）
（抓员工）新员工小王来公司3个月了想离职，他感觉海底捞并不是像他了解的公平公正，跟老员工相处很困难，工作再积极也没人认可，很失望。如果你是店长怎么处理（）
