《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是（）。
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
经济合同发生纠纷后，当事人双方可在自愿互谅的基础上达成和解协议。
在破产程序中，债务人与债权人会议达成的和解协议发生效力后，应受和解协议约束的人是（）。
劳动争议协商达成一致，应当签订书面和解协议。
在破产程序中，债务人与债权人会议达成的和解协议发生效力后，应受和解协议约束的债权人是()
（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
甲电子公司与乙公司约定一切纠纷均提交某仲裁委解决。随后履行合同时发生争议，仲裁过程中双方达成和解协议，仲裁庭根据该和解协议制作了裁决书。请问下列说法正确的是：（）
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）
仲裁中的和解，是指在仲裁委员会受理案件前，或在仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。()
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
和解协议达成后，经人民法院裁定认可并发布公告，即发生法律效力。这种法律效力主要表现在( )。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？()
在破产程序中，债务人与债权人会议达成的和解协议发生效力后，应受和解协议约束的债权人是()。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过甲等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是（）。
南沙公司与北极公司因购销合同发生争议．南沙公司向仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中双方达成和解协议．南沙公司向仲裁庭申请撤回仲裁申请。之后，北极公司拒不履行和解协议。下列哪一选项是正确的？（2008年）（）
甲公司与乙公司因共同投资设立企业而签订了一份合同。双方在合同中约定，因履行合同而产生的一切争议均交丁市仲裁委员会予以仲裁。在合同履行过程中，甲公司注册资金未能及时到位，双方因此而发生纠纷，乙公司遂向丁市仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方自行达成和解协议，乙公司撤回了仲裁申请。事后，甲公司反悔，拒绝履行和解协议的内容。根据以上案情，请回答下列问题：●在甲公司不履行和解协议的情况下，乙公司
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引（）
