自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。
员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
负责产品质量争议调解的技术监督行政部门应当在接到申诉人提供的书面材料之日起三十日内终结调解。对于复杂的产品质量争议可以延长三十日。调解不成的，应当（）
保险合同争议处理方式一般有协商、调解、仲裁与诉讼。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。
劳动争议调解终结的具体方式包括（）。
动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
劳动争议调解组织有哪几种？
《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
当事人在劳动人事争议案件调解中达成协议的，调解协议需要由第三人承担义务的，第三人应当在调解协议上签字或盖章。（)
劳动争议经调解组织调解达成协议后，应当制作（)
发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
(调解仲裁)劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当 ( )。
工商行政管理机关对合同争议进行调解，其调解时限为自受理之日起2个月调解终结。遇有特殊情况确需延长的，可以适当延长，但延长期不得超过（)。
