我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不得享受当年的带薪年休假的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受2017年的带薪年休假的是()。
刘某在甲公司工作2年,在乙公司工作5年,在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在"十一"期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为()天。
根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。 Ⅰ.海员的工资数额; Ⅱ.带薪年假的天数; Ⅲ.海员获得遣返的权利; Ⅳ.集体谈判协议。
根据MLC公约,()不应算作带薪年休假的一部分。 Ⅰ.船旗国所认可的公共假日; Ⅱ.船旗国所认可的传统假日; Ⅲ.因患病而不能工作的期间; Ⅳ.因受伤而不能工作的期间。
根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于带薪年休假的表述中,正确的有( )。
根据《职工带薪年休假条例》规定,国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。
根据MLC公约,关于带薪年休假,()的陈述有误。
贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是()。
黄某在A公司任2年会计,在B公司任3年出纳,在C公司做了4年财务总监。C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为()天。
根据法律规定,劳动者连续工作一定年县以上可以享受带薪年休假,该期限是()
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()。
杨某参加工作9年整,根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受带薪年休假的时间为()。
员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利,各单位必须认真落实员工带薪年休假制度,凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执,经基层单位领导同意后,报组织人事、劳资部门备案。
甲公司共有200名职工,从2014年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有()。(2015 年)
根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受当年年休假情形包括()
甲公司共有1 000名职工,从2×17年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,且不能在职工离开公司时获得现金支付,职工休年休假是以后进先出为基础。2×17年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期甲公司预计2×18年有950名职工将享受不超过5天
恒宇公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31
王勇是某基金会工作人员,累计工作满8年,今年因病请假35天,近日申请年休假。根据《职工带薪年休假条例》,王勇可享受带薪年假()天。