具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景，避免被提升后不能保持原来的成绩。
人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。（）
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。
用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是（）
某单位长期以来形成了非常尊重领导的传统，在该单位里，凡是职位后带了“长”的都可以对比自己级别低的人作指示，而下级即使有异议一般也会先执行了在说，从管理的角度来讲，你认为这种现象主要是破坏了（）管理原则。
在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
两个领导职位对某人都有同等重要的吸引力，但他只能选其一，属于（）
日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（）
为他人介绍时，要先把职位高的人介绍给职位低的人。
（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。
在正式的公务活动中，特别是在正式场合，不管男士女士，都必须首先服从职位上的排序和对等要求，职位高的人就具有相应的优先权。
在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写()。
为他人介绍时，要先把职位低的人介绍给职位高的人。（)
内部优先录取原则。公司出现职位空缺，同等条件下，优先进行内部招聘（）
先将职位高的人介绍给职位低的人，然后将低职位的人介绍给高职位的人（）
【判断题】为他人介绍时，要先把职位低的人介绍给职位高的人。
会议的主要发言人一般由具有一定职位的人来担任,其主要的礼仪一般包括（)。
