1959年，美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。
1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）
闵斯特伯格于1897年起定居美国，他倡导一种广义的应用心理学和在实验方面的创见给美国心理学留下较深的影响，他原籍是（）
美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出_____________理论。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒，是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。泰勒的科学管理主要有两大贡献是（）。
美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（）。
美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有（）
美国心理学家赫茨伯格提出了理论？
美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
美国管理学家弗雷德・菲德勒提出了（）。
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。
美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
1959年，美国心理学家哈洛及其同事进行了的“铁丝母猴”实验说明了什么？（ ）
美国心理学家赫茨伯格提出的理论是( )。
弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。（)
【单选题】美国心理学家赫茨伯格认为（）。
美国耶鲁大学心理学家罗伯特&8226;斯腾伯格提出了智力的三因素理论，认为智慧包括三个部分（）
（)是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰&8226;斯塔希&8226;亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
