下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后，下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人()
未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）。
弟妹年未满16周岁或者满16周岁尚在普通中学学习或者完全丧失劳动能力的，主要社会来源依靠其供养的可以列为其供养直系亲属。
童工是指未满（）周岁从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。
下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
年龄在16周岁以上未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可颁发导游证。
未满16周岁的聋哑乘客单独乘机，一般不予承运，特殊情况下必须有自愿帮助的乘客陪伴。
根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
依据中国法律规定，未满 16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
未满16周岁的特困人员救助供养对象应当安置到儿童福利机构。
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )？多选
已满14周岁未满16周岁的人实施以下哪些行为应负刑事责任
根据《中国儿童发展纲要（2011-2020)》，禁止使用童工（)和对儿童的经济剥削。A.未满14周岁B.未满16周
未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童称为童工。此题为判断题(对，错)。
“未成年工”是指（)A.未满12周岁的劳动者。B.未满14周岁的劳动者。C.年满16周岁未满18周岁的劳动者
