选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。
在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
常用的具体考评方法有（）。
绩效考评指标体系设计的具体方法
在考评学年内，具有以下哪些情况的班级不能评定先进班级，除了（）
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
班级建设设计的内涵包括班级建设的目标、实现目标的途径、具体方法和工作程序，其中以（）的制定最为重要
根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
班级管理方法是实现班级工作目标，开展班级管理活动的具体手段和措施。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
班级建设设计的内涵包括班级建设的目标、实现目标的途径、具体方法和工作程序，其中以班级建设目标的制定为最重要。
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应该充分考虑的因素有()。
培训班级开展班级活动的具体操作办法有哪些（）
联系实际论述领导者的考评目的以及具体的考评方法
