属于建设性冲突的特点是()。

A . 重新构建组织 B . 领导者以身作则 C . 任命批评家 D . 引进外部成员 E . 奖励持异议者

A . 方法一致 B . 途经一致 C . 目标一致 D . 感情一致 E . 认知一致

A . 准据法必须是通过程序规范指引的法律 B . 准据法是可以具体确定国际民商事法律关系的当事人权利义务的实体法 C . 准据法是冲突规范所援引的外国的冲突规范 D . 准据法是须结合所调整的国际民商事法律事实的具体情况方能确定的法律

A . 竞争型方式 B . 回避型方式 C . 体谅型方式 D . 合作型方式

A . 准据法必须是通过程序规范指引的法律 B . 准据法是可以具体确定国际民商事法律关系的当事人的权利与利义务的实体法 C . 准据法是冲突规范所援引的外国的冲突规范 D . 准据法是须结合所调整的国际民商事法律事实的具体情况方能确定的法律

A . 方法 B . 途径 C . 目标 D . 感情 E . 认知

A . 对工程项目目标不利 B . 会使组织决策失误 C . 会提高组织工作能力 D . 会使冲突双方信任度下降

A . 大家对赢得自己观点胜利十分关心 B . 彼此愿意接受对方的观点 C . 大家以问题为中心 D . 沟通不断增加 E . 大家对实现共同目标都十分关心

A . 大家以争论问题为中心 B . 双方对实现共同目标的关心 C . 双方对赢得自己观点胜利十分关心 D . 由问题的争论转为人身攻击

A . 政府不干涉 B . 集体谈判制度建立 C . 三方性原则出现 D . 劳动关系实现制度化、法制化

A . 大家对赢得自己观点胜利十分关心 B . 彼此不愿意接受对方的观点和意见 C . 由问题的讨论转向人生攻击 D . 沟通减少，以致完全停止 E . 团队凝聚力下降

A．工作绩效 B．工作进度 C．工作量 D．工作过程 E．工作方式