国家明确规定了女职工禁忌从事的劳动以及在经期、孕期、产期和哺乳期特殊保护的要求。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（）。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
女职工的“四期”保护是指（）、（）、（）、（）。
企业应重视和加强对女职工的劳动保护工作，女职工禁忌从事的劳动范围是什么？
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，未成年工是指（）的劳动者。
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
《劳动法》规定，国家对女职工和（）实行特殊劳动保护。?
女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。
对女职工和（）必须给予特殊劳动保护。
孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的，由安监部门按照女职工1000-5000元/人，处以罚款；用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的，处（）万元的罚款
国家对女职工实行特殊劳动保护，不得安排在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
女职工“四期保护”是指（）
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展()监护和()监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。
对追求利益最大化的企业来说,女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等,可能影响工作效率,进而可能减少给企业创造的财富,招聘男职工的“性价比”显然更高,也更安全省心。因此,如果没有法律“强制约束”,企业自然会__一些。填入划横线部分最恰当的一项是（）
女职工“四期”保护是指（）
经期保护是对女职工月经期间的特殊保护，女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围有（）
《劳动法》中国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（）
