根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员（）该单位从业人员统一管理。
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。
劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
接待单位应当严格按照有关规定使用警车，不得违反规定实行交通管控。确因安全需要安排警卫的，应当按照规定的警卫界限、警卫规格执行，合理安排警力，尽可能缩小警戒范围，可以清场闭馆。
劳务派遣人员在分公司工作期间，凡具有以下情况的，分公司不能不通知派遣人员本人，就直接向劳务派遣机构提起申请，要求解除劳务使用关系，并将其退回劳务派遣部门（）
战时，运输部门不仅可以掌管本级运输车辆的派遣，同时也可派遣使用上级运力支援的运输车辆。这个说法（）。
生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员应计入该生产经营单位的（）
矿山企业使用被派遣劳动者的，应当对被派遣劳动者进行（）的教育和培训。
在实战中，情况不明或警力不足时，可采取的措施包括（）。
根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？
矿山企业使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行()的教育和培训。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
某外国企业驻华办事处使用被派遣劳动者，可不受劳务派遣用工比例限制。（)
使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者应享有和本单位员工同等的安全生产权利和义务（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位（B）统一管理（）
合理使用警力的重要途径是（）
《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）
施工单位使用被派遣劳动者的，由派遣单位对劳动者的安全操作技能进行教育和培训（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（)和（)的教育和培训。
