孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
在现代市场经济下,()工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
补偿性工资差距:指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义,下列选项中,与补偿性工资无关的是( )。
计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前(),低于当地最低工资标准的,按照()标准确定。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为()
产业之间的工资差别主要是根据劳动的()、()和()三个因素确定的。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()
人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
补偿性工资差距:指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义,下列选项中,与补偿性工资无关的是( )。
下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是()
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()。
()往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿,它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
乙2011年4月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期,公司告知乙将不再续订劳动合同,同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成,基本工资4000元,从2013年6月至2014年3月,每月加班工资为1000元,公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题:请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗()
经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
乙2011年4月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期,公司告知乙将不再续订劳动合同,同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成,基本工资4000元,从2013年6月至2014年3月,每月加班工资为1000元,公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题:经济补偿金计算基数按多少计算()
乙2011年4月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期,公司告知乙将不再续订劳动合同,同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成,基本工资4000元,从2013年6月至2014年3月,每月加班工资为1000元,公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题:企业一共应支付多少经济补偿金()
补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义,下列选项中,与补偿性工资无关的是:
职工工作10个月后被违法解除了劳动合同,要求经济补偿,若其平均工资为每月1000元,则如何支付经济赔偿金和经济补偿金?( )
甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()
在计算经济补偿金,统计劳动者工资时,包括劳动者的岗位工资、加班工资、奖金等工资性收入以及交通补贴、住宿补贴等非工资性福利类补贴。()
甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资6000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1400元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()