生产经营单位安排未经职业健康检查的从业人员、有职业禁忌的从业人员、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业危害作业或者禁忌作业的，安全生产监督管理部门可责令限期改正，并处（）的罚款。
凡从事高处作业的人员必须身体健康，并必须定期进行体格检查。严禁患有高血压、心脏病（）和其他不适于高处作业的人从事高处作业。
企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并建立个人职业健康监护档案。
从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当（）进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
直接从事化妆品生产的人员（包括临时工），必须每年进行一次健康检查，取得（）者方可从事化妆品生产。
生产经营单位应当建立职业安全卫生制度，为从业人员提供符合国家规定的职业安全卫生条件，对从事有职业危害作业的人员定期进行健康检查，防止和减少职业危害。
企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行（）职业健康检查。
生产经营单位可以安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业。（)
从事接触职业病危害作业的人员,在离岗时应当进行职业健康检查,否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业和医疗机构中直接接触药品的工作人员，应当（）进行健康检查。患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。
生产经营单位可以先安排未经上岗前职业健康检查从业人员从事接触职业危害作业，然后依照详细状况再安排职业健康检查。（)
药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业和医疗机构中直接接触药品的工作人员，应当（)进行健康检查。患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。
是指对从事职业病危害因素或对健康有特殊要求的作业人员健康状况所进行的医学检查（）
企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并建立个人（)档案。
从事接触直接人口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得（）后方可上岗工作
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
对从事有职业危害作业的人员应（)进行健康检查。
用人单位应当依照有关规定组织从事振动、粉尘、噪音等危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者（）
从事直接入口食品工作的食品生产经营者人员应当（）进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作（）
生产经营单位应当建立健全职业安全卫生制度,为从业人员提供符合国家规定的职业（）,对从事有职业危害作业的人员定期进行健康检查,防止和减少职业危害
拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，应进行（）职业健康检查。
从事非接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。（)
根据《食品安全法》规定，从事接触直接入口搭配工作的食品生产经营人员应当（)进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
