用人单位不得因怀孕()等情形辞退女职工。
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()
用人单位不得因怀孕等情形降低女职工()等。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位()调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
小童所在单位的女职工比例达40%,根据这一实际情况,单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班,又能方便给孩子喂奶,特出台了相关措施,比如腾出一间办公室专门设为哺乳室,调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女()的需要。
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位()。
小李所在单位的女职工比例达80%,根据这一实际情况,单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班,又能方便给孩子喂奶,特出台了相关措施,比如腾出一间办公室专门设为哺乳室,调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女()的需要。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,这种情况的劳动合同解除属于()。
如果女职工怀孕前从事的工作属于()的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的,应责令改正,并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。()
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定:用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,降低女职工工资、福利待遇,辞退女职工,或者单方()
最进两年,小童所在单位处于哺乳期的女职工比较多,根据这一实际情况,单位工会为了使这部分女职工既能正常上班,又能方便给孩子喂奶,特别出台了相关措施,比如腾出一间办公室专门设为哺乳室,调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女()的需求
根据《防暑降温措施管理办法》第八条,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在()℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在()℃以上的工作场所作业
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的()的岗位书面告知女职工。
对于怀孕的女职工,用人单位____。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的,可根据公司规章制度处理,情节严重的可以解除劳动合同()
用人单位可以因岗位特殊,与怀孕女职工解除聘用合同。()