《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,送达仲裁文书采取()等方式
《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,出现()情况时,仲裁时效中止,不计入仲裁办案时效内
《企业劳动争议处理条例》第18条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由()的仲裁委员会处理。
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳务人事争议仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员,也可以根据办案工作需要,依法从()等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。
《劳动争议调解仲裁法》第30条规定:劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,应当在()内仲裁申请书副本送达被申请人。
关于《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列描述正确的是()
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有()。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,劳动争议仲裁参加人包括()
我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为()
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请()等第三方共同参与调解。
《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以用()等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、裁决书除外。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要,合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于()名,办案辅助人员不得少于一名。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,争议案件有下列情形之一的,不得简易处理()
1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定:“发生劳动争议的职工在()人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”
我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会调查取证时,不得少于()人,并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
劳动法第81条规定,劳动争议仲裁委员会由()组成
劳动争议调解仲裁法第10条规定,企业劳动争议调解委员会由()和企业代表组成
劳动法第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁裁决结案的案卷,保存期();仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期();国家另有规定的,从其规定。数字大写
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。