《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定在现工作单位工作时间不满（）的考核对象，除在现单位进行推荐外，还应当在原单位听取党委委员（常委）、纪委和政治机关意见。
根据《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》，考评对象对考评结果如有异议，可以向考评组申请复核。考评组认真复核，作出复核结论。本人对复核结论不服的，可以在（）内向组织考评的单位党委或者上级提出书面申诉。
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对考评对象的单项评价意见分为（）。
《公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计实施办法》要求，对领导干部任职期间履行（）经济活动职责情况进行监督、评价。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定支队级领导班子和领导干部每（）年考评一次。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定实绩考核采取（）考核与（）考核结果运用相结合。
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定，民主测评、个别谈话的总体评价优秀得票率一般不低于（），方可评定为优秀。
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定个别谈话的主要内容有（）。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定参加总队级领导班子和领导干部述职述廉会议人员一般为总队级单位机关（）职（含相应专业技术等级）以上干部，支队级单位主官。
《公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计评价实施细则（试行）》中，审计结果分为（）等等次？
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定实地考核由考评组通过（）等方式，检查了解被考单位的工作实际成效。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定个别谈话主要内容包括（）。
《公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计评价实施细则（试行）》是2007年7月日起实施。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定考评支队级领导班子和领导干部个别谈话人员一般为（）。
公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计评价实施细则（试行）‡自何时施行？（）
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对担任领导职务的机关干部，实绩分析步骤为（）。
《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》要求，备案主要对干部基本情况、拟任岗位编配情况、考核情况及廉洁自律方面的情况进行审核。对下级呈报的备案事项，办理时限一般不超过（）天。
†公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计评价实施细则（试行）‡自2007年8月1日起施行。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》适用于公安边防、消防、警卫部队总队、支队级领导班子及其成员的（）考评。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子一般按照思想政治建设、（）工作实绩五个方面设置测评内容和评价要点。
《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》要求，拟提任副师职以上干部参加会议投票推荐范围包括公安边防、消防、警卫部队总队级单位为机关正处长、专业技术（）以上干部，支队级单位主官。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定定量评价主要对民主测评、实绩考核、上级领导评价或单位主官评价、考评组评价四个部分设置权重分值，形成对领导班子和领导干部的量化评分。实绩考核所占比例一般不低于（）%。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定考评总队级领导班子和领导干部个别谈话人员一般为（）。
