养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。基金积累制的缴费确定计划缺乏互济互助，难以体现社会公平。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 关于现收现付制，以下说法正确的是（）。
基于现收现付制与基金积累制两种养老保险筹资模式的收入再分配效应的比较，回答以下问题。在缴费确定型的基金制养老保险制度下，存在的再分配为()。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。关于基金积累制模式，以下说法错误的是（）。
（）的养老保险基金是缴费确定型的个人帐户，并由投资公司分散管理
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。如果现收现付制由于某些原因不能继续维持，需要转向基金累积制，这时必须明确过去现收现付制积累的债务水平，在积累了与其（）水平相等的基金后，制度才可能完全转向基金制。
养老保险对经济社会一个重要影响途径是其所具有的收入再分配效应。而收入分配状况对养老保险的发展也有一个反作用。具体而言，养老保险的收入再分配效应与其筹资模式有关，不同模式所体现出来的再分配效应也有很大差别。以下关于现收现付制度下养老保险制度的收入再分配效应认识不正确的是()。
现收现付制与基金积累制是两种基本的养老保险计划筹资模式。基于二者的比较回答问题。 关于现收现付制的再分配功能，以下说法正确的是（）。 ①现收现付制养老保险制度仅存在收入的代际再分配功能，不存在收入的代内再分配功能 ②现收现付制养老保险制度的代际收入再分配效应有可能不影响各主体的福利 ③现收现付制养老保险制度在客观上实现了高收入群体和低收入群体的代内收入再分配 ④现收现付制养老保险制度不会产生由低收入群体向高收入群体的逆向收入再分配 ⑤在现收现付制下，如果老年人口比例增加，则下一代年轻人将承受福利损失
世界银行与国际劳工组织关于养老保障制度的观点虽然有分歧，但也有一致的方面，包括（）。 ①应设立以反贫困及防止老无所养为目标的强制性的基础养老金支柱，并实行公共管理 ②应设置强制性的公共养老金计划支柱，采取完全积累的缴费确定型计划，并实行公共管理 ③应设置强制性的职业养老金支柱，采取完全积累的缴费确定型计划 ④应在正规制度性保障之外设置自愿性支柱，即个人（或家庭）的储蓄计划及其他金融资产安排
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
基于现收现付制与基金积累制两种养老保险筹资模式的收入再分配效应的比较，回答以下问题。现收现付制养老保险制度下，年轻一代缴费供养年老一代，因此只存在收入的代际分配，不存在代内分配。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。自20世纪下半叶开始，福利国家纷纷对本国的社会养老保险制度进行了改革，从而使社会养老保险制度的发展呈现出多种变化，其中一种趋势是养老保险模式开始由给付确定制向缴费确定制转变。缴费确定制的优势是（）。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 DB计划是给付确定型计划的简称。给付确定型计划是指养老金计划的发起人雇主向计划参与者做出承诺，保证其养老金收益按照事先约定好的标准发放的一种养老保险制度。在这种制度中受益人将来得到的退休金由一个特定公式决定，退休金收入主要与在职工作年限和在职期间的工资收入水平挂钩。
员工福利制度与社会公平息息相关，以下关于二者关系的说法中，正确的有（）。 ①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平 ②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平 ③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，降低劳动者报酬在GDP中的比重 ④近二十年来，我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大，促进了我国的社会公平
关于现收现付制与基金积累制养老保险制度的储蓄效应，以下说法正确的是()。 ①基金制养老保险制度类似于强制性储蓄，会形成资本积累 ②一般认为现收现付制养老保险制度对个人储蓄存在“挤出效应” ③基金制养老保险制度形成个人生命周期储蓄机制内部的强制储蓄和自愿储蓄的替代关系 ④现收现付制养老保险制度下社会养老金支付承诺对个人储蓄存在替代关系
如果用一生的养老金收入贴现值与养老保险缴费贴现值进行对比，现收现付制度下也可能存在由穷人向富人的逆向再分配，这种累退性严重影响了现收现付制养老金制度的政策效果。出现这种现象的原因包括（）。 ①高收入群体寿命更长，因此领取养老金待遇的时间更长，受益更多 ②高收入者通常受教育时间长，进入劳动力市场较晚，因此缴费时间相对较短 ③高收入者随年龄增长收入增长较快，而养老金受益是基于其较高的退休前工资而定的 ④低收入者缴费供款的效用成本高于高收入者 ⑤应税工资存在上下限
以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 DC计划是缴费确定型计划的简称。在DC计划下，雇主和雇员共同按确定的比例或金额向养老金计划缴费。雇员退休后领取的养老金根据其个人账户的缴费和投资收益的总和决定，并由雇主和雇员共同承担投资风险。
基金积累制是以年轻时的储蓄积累支付退休后养老金的制度，实际上是收入在生命周期间的再分配。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
从社保基金的给付方式来看，缴费确定型比待遇确定型更注重社会公平
社会保障制度：是指在政府的管理之下，按照一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，为保障人民生活提供物质帮助和服务的社会安全制度。下列属于社会保障制度范围内的一项是（）。
目前，农村社会养老保险实行的是按参保人身份证号码编号全国统一的实名个人账户，实行缴费确定型、以个人账户为主、缴费标准较低、可随人转移、适合农民特点的弹性社会养老保险制度。这一弹性社会养老保险制度已经在北京市大兴区、山西等地进行试点，显示出很好的适应性和可推广性。最能准确表达这段话主要意思的是（）。
10、（）养老保险改革是一项从现收现付的待遇确定性计划专项完全积累的缴费确定型计划的改革
