企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。
对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
简述薪酬设计的目标。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
简述薪酬结构的基本构成要素。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
管理人员的薪酬构成包括（）。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
简述薪酬战略的内容（构成要素）。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
简述计件薪酬制的含义及其构成。
薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（ ）。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下()目标。
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
