期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
◑根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的()◑A、E高×V高=M高◑B、E中×V中=M中◑C、E高×V低=M低◑D、E低×V高=M高
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
