塑造绩效文化不是短期促成的面子工程,需要通过__的多次反复循环,通过平等真诚的有效沟通,调动全员参与绩效管理实施的全过程()

A.评价 B.反馈 C.调整 D.再评价

时间:2024-05-13 12:39:58

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