在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，（）期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
企业补充养老保险金和职工个人储蓄性养老保险金由单位统一管理，实行专户储存、（）。
补充养老保险经办机构由企业自主选择，（）选择境外金融机构。
关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有（）。 ①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别 ③2004年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本
企业补充养老保险由（）管理。
企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的成本、福利基金内提取。
企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的（）、福利基金内提取。
职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金.
2009年2月，中国保监会印发了《关于试行养老保障委托管理业务有关事项的通知》，决定由养老保险 公司试行养老保障委托管理业务，充分发挥商业保险机构在完善企业补充养老支柱中的有益作用。2013年5月，中国保监会印发《养老保障管理业务管理暂行办法》，2015年7月，又进一步发布《养老保障管理业务管理办法》，明确了养老保险公司开展养老保障管理业务应当遵循的原则和要求。养老保险公司不能自己承担养老保障委托管理业务的（）工作。
我国《企业财务通则》关于企业员工福利项目列支说法正确的有（）。 ①企业应当为高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费 ②企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支 ③企业可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用全部从成本（费用）中提取 ④企业可以部分承担员工购买住房、支付业务管理费等支出
企业补充养老保险基金由社会保险经办机构征集，专户储入银行定期存款或购买国家特种债券。
我国养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是（），第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由本企业、本单位承担。
补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者（）。
2009年2月，中国保监会印发了《关于试行养老保障委托管理业务有关事项的通知》，决定由养老保险 公司试行养老保障委托管理业务，充分发挥商业保险机构在完善企业补充养老支柱中的有益作用。2013年5月，中国保监会印发《养老保障管理业务管理暂行办法》，2015年7月，又进一步发布《养老保障管理业务管理办法》，明确了养老保险公司开展养老保障管理业务应当遵循的原则和要求。在养老保障管理业务中，若养老保险公司委托其他合格金融机构承担部分管理人职责，则应当对其承接的养老保障管理业务承担最终责任的是（）。
企业补充养老保险的费用只能由企业完全承担。（)
以员工薪酬为基础，由个人和企业分别按比例提取并存放在个人帐户下，用于员工基本养老保险重要补充的是()
供应链的核心企业只能由大型制造企业承担（）
公司为员工缴纳的五险指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中工伤和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳（）
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由单位承担（）
目前养老保障责任已从政府单独承担转向由政府、企业、个人共同承担，政府责任逐步转向（)。
基本医疗保险费缴费比例由企业承担（ ）%，个人负担（ ）%
