以劳动人数为标志划分的企业规模，实质上是企业的（）。
劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。
所有权实质上是劳动和（）的关系，是人与人之间的利益关系。
在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和（）水平是否符合计划的要求。
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
劳动法律关系的核心和实质是（）。
为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）
工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。
企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素
劳动关系实质上是一种（）。
资本主义工资在本质上是劳动的价值。（）
人力资本实质上是指高素质的劳动力。
社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。
劳动就业的形式实质上是劳动资源配置的方式，可分为（ ）？多选
对在业工作者工资水平的一种限制是劳动蓄水池的实质。（）
对在业工作者工资水平的一种限制是劳动蓄水池的实质。()
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%．本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额／劳动者平均人数。（)
5、在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。
人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。
