员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）
比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。
简述利润分享计划中的奖金设计步骤。
（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
利润分享计划常见的形式有（）
在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。
关于利润分享的说法，正确的是()。
利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的。
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
平均利润率趋向下降规律内部矛盾的具体展开形式有（）
在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
公司及各单位（）等部门应利用各类会议、网络、简报、新媒体等多种形式，开展包括管理经验、事故案例、法规标准、规章制度等内容的安全分享。
退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。
企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
2018年中央一号文件中提到，构建农村一二三产业融合发展体系。大力开发农业多种功能，延长()、提升()、完善()，通过保底分红、股份合作、利润返还等多种形式，让农民合理分享全产业链增值收益。
利润分享计划的支付周期比收益分享计划的周期短。（)
米德提出，分享制的实现形式包括（)。
