员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训
天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多，而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素，（）不属于考虑的范围之内。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()
下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（）
下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。
职业生涯发展离不开良好的创业思维，下列选项中不属于创业思维范畴的是（）
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
下列不属于《员工行为守则》中的“职业道德”范围的是（）
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
下列不属于人生职业发展规律的是（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是（）。
非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素（）
诚实守信是职业生活的基本规范，是职业在社会中生存和发展的基石。下列不属于诚实守信的是（）
所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，下列必须为真的是:（）
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
