最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
职工工资中的变动项目是指每月都会发生变化的工资项目，如()。
实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。
（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。
工伤保险条例中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）月平均月缴费工资。（）
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前()个月的平均工资。
一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
工伤条例中的本人工资是指？
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。
我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（）。
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。
第268题：劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。
《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。
基本工资是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资（）
职工工资中的变动项目是指每月都会发生变化的工资项目，如（）。
下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度（）
