在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
