对待大战略领导素质问题的方式有：（）
“创办人陷阱”是组织发展的一个大问题。NG。领导人拒绝改变、阻碍创新、把集体性和参与性更强的管理方式拒于门外等轶闻，俯拾皆是。因为这时的领导人认为组织成长可能威胁到其权力、关系和摘系，结果很多组织的创办人阻碍了"自己生下的婴孩"的发展。 对于这一点，在我们研究的九个组织中，有六个进行了领导层的转化，并且都没有陷入混乱情况或因而垮掉。根据材料，你认为领导者应该具备哪些素质？
21世纪，中国大战略的首要问题，是对美国不要有战略幻想。
以下哪项是加迪斯认为大战略领导者至少具有的素质？（）
对待大战略领导素质问题大致有两种方式，其中没有：（）
某高校孙老师先是因为住房问题与单位领导发生口角，后又在职称评定时，因未过三分之二多数票而被否决。孙老师非常气愤，认为是院领导有意整她，故到院办大吵打闹。因倍感委屈，上课时控制不住自己而声泪俱下，无法继续上课，中途回办公室休息。后又因心情不好，在家休息，只好请别的老师带课。后又在教师的集体活动中，不顾场合，只要看见院领导就想发脾气，宣泄心中的不快。根据材料回答下列问题。新时期加强高校师德建设，教师应该正确对待（），冷静地处理与领导的关系。
加强和改进领导作风，建设高素质的干部队伍，要必须做到“三个正确对待”（）
战略思想是对待军事斗争特别是战争问题的根本立场和态度。
战略史家加迪斯2005年演讲指出大战略领导素质应该包括：（）
影响领导者道德素质的因素主要有（）、结构变量、组织文化、问题强度。
下列不属于大战略领导素质的是：（）
战略史家加迪斯基于“发现”，在2005年的一篇演讲中提到的大战略领导素质不包括（）
每个人都会有自己的处理问题的方式，比如，如何对待上司的批评也会有很多种方式，从有利于职场的角度，恰当的处理上司的批评的方式可以选择以下哪几种
在理论与实践中，大战略目的问题的主要内涵，在于大战略根本目标的确定方式等等。
基于信仰的举旗创意是大战略领导的必备素质。
对待大战略领导素质问题只有一种方式
对待大战略领导素质问题大致有两种方式：“规定”和“发现”。
对待大战略领导素质问题大致有两种方式，其中没有：
战略史家加迪斯2005年演讲指出大战略领导素质应该包括：
战略史家加迪斯基于“发现”，在2005年的一篇演讲中提到的大战略领导素质不包括
下列不属于大战略领导素质的是：
在理论与实践中，大战略目的问题的主要内涵在于它的根本目标的确定方式、性质或应有特性、对它们经久不懈的坚持以及各种基本的战略目标之间的轻重缓急次序安排
中国政府目前对待台湾问题的立场有( ABD )A.坚持“和平统一、一国两制”的基本方针B.我国对台湾的主权神圣不可侵犯；绝不允许任何势力以任何方式改变台湾是中国一部分的地位C.台湾问题同香港、澳门问题一样是殖民主义侵略遗留问题D.努力用和平方式实现，但不能承诺放弃使用武力中国政府目前对待台湾问题的立场有 ( )
以领导变革主体的行为方式划分，战略变革的类型有（)。
