在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
试用期期间被证明不符合录用条件的包括（）。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
试用期不符合录用条件的解除决定（）
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。
第285题：在试用期内被证明不符合录用条件的， 用人单位（）。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）
员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知，属于试用期不符合录用条件的行为（）
根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位 ()
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以（)方式解除劳动合同。
试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用 期。()此题为判断题(对，错)。
在试用期劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同此题为判断题(对，错)。
试用期间，新进员工出现以下任一情形，则被视作不符合录用条件，公司将与其解除劳动合同（）
试用期不符合录用条件的“三期员工”，可依法解除劳动合同（）
用人单位解除试用期不符合录用条件的员工需进行书面通知（）
违规扣分累积满-8分，职级予以降一级，（）个月内取消晋升和涨薪的资格，扣除绩效奖金（）元
新员工必须如实准确地提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如隐瞒真实情况，如：学历、工作经历、以往病史、在伊利的亲属关系等，将视为不符合录用条件。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用（）
试用期员工有以下情况不属于，为“不符合录用条件者”，公司有权进行劝退（）
那项不属于试用期不符合录用条件项目（）
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，下列说法正确的是（）。
有下列情形之一的，属于试用期不符合录用条件：(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的;除了以上3条，还有：()。
