关于目标因素的说法错误的是（）

A . 动态控制首先应将目标分解，制定目标控制的计划值 B . 当目标的计划值和实际值发生偏差时应进行纠偏 C . 在项目实施过程中对项目进行动态跟踪和控制 D . 目标的计划值在任何情况下都应保持不变

A . 建设工程项目的总进度目标是指整个工程项目的进度目标 B . 在进行工程项目总进度目标控制前，首先应分析和论证进度目标实现的可能性 C . 项目总进度目标不可能实现的情况下，项目管理者应对目标进行调整而无需决策者审议 D . 总进度目标论证并不是单纯的总进度规划的编制工作

A . 若公司资源有限，无力将自己的资源覆盖整个市场或几个细分市场，则适宜采用集中性营销策略 B . 对于同质产品或需求上共性较大的保险产品，一般宜采用差异性市场营销 C . 如果市场需求差别很大，投保者选择性强，就宜采用差异性或者集中性营销策略 D . 如果公司面临的竞争对手较弱，则公司可以采用与竞争对手相同的战略

A . 审计目标在审计项目的全过程中起了决定性作用 B . 审计目标决定了采取什么样的审计程序和方法 C . 审计目标决定了采取什么样的审计证据 D . 审计目标具有全面性和长期性

A . 直接取决于目标控制人员对目标控制效果的评价 B . 直接取决于是否将主动控制与被动控制相结合 C . 直接取决于采取控制措施的时间是否及时 D . 直接取决于目标控制的措施是否得力

A、组织是影响系统目标实现的决定性因素 B、系统组织决定了系统目标 C、增加人员数量一定会有助于系统目标的实现 D、生产方法与工具的选择与系统目标实现无关

A . A、培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化 B . B、目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现 C . C、有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估 D . D、培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

A . 组织是影响系统目标实现的决定性因素 B . 系统组织决定了系统目标 C . 增加人员数量一定会有助于系统目标的实现 D . 生产方法与工具的选择与系统目标实现无关

A . 动态控制首先应将目标分解，制定目标控制的计划值 B . 当目标的计划值和实际值发生偏差时应进行纠偏 C . 在项目实施过程中对项目进行动态跟踪和控制 D . 目标的计划值在任何情况下都应保持不变

A、普及艺术基本知识，提高人的艺术修养 B、健全人的审美心理结构，充分发挥人的想象力和创造力 C、陶冶人的情感，培养完美的人格 D、通过艺术认识社会，培养爱国主义情操

A . 多个目标间具有不可公度性 B . 最终满意解依赖于决策者的决策偏好 C . 多个目标经常是矛盾的 D . 通过一定方法可求得最优解

A、快速响应关系到企业是否能及时满足顾客服务需求的能力 B、快速响应能力把作业重点放在增大货物的储备数量上 C、传统的解决故障的办法是建立安全库存或使用高成本的溢价运输 D、最低库存的目标与库存的周转速度有关

A . 长期目标和远期目标结合 B . 集体利益和个人利益相结合 C . 目标设立远大 D . 目标实现之后能够获得利益

A . 损前目标与损后目标之间存在着一定的联系 B . 损前目标中的安全系数目标与经济目标之间没有冲突 C . 损前目标与损后目标之间，损前目标之间、损后目标之间有着各种各样的冲突 D . 风险管理者应妥当地处理目标间的冲突，以企业总目标为统帅广泛征求相关部门的意见，制订一个适应本企业具体情况的风险管理计划

A . 包括企业资源、产品特点、市场特点、生命周期、竞争状况五大因素 B . 竞争状况因素就是指企业的竞争能力 C . 企业资源包括企业资金、技术水平、管理水平等 D . 生命周期是指在产品的营销时期内根据产品的生命周期而进行的策略转变 E . 市场特点指进入市场时期的市场特点

A . 目标思考是空想，不如踏踏实实做些事 B . 目标思考是确认自身价值的过程 C . 目标思考是增强自信心的过程 D . 目标思考是促使自己上进的过程

A . 动态控制首先应将目标分解，制定目标控制的计划值 B . 目标的计划值在任何情况下都应保持不变 C . 当目标的计划值和实际值发生偏差时应进行纠偏 D . 在项目实施过程中对项目目标进行动态跟踪和控制

A . 一个组织的目标具有多样性 B . 组织的目标越多越好 C . 组织的第一级目标是多样的 D . 组织的主要目标一般是多样的

A . 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B . 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C . 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D . 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

A.残疾人得到教育，但不需要终身学习 B.残疾人能发挥潜能， C.残疾人能维护尊严 D.残疾人能实现自我价值 E.残疾人积极有效的社会参与

A．实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标 B．目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标 C．目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标 D．目标管理要求限期完成

A．盈利多的公司采用更大的目标负债权益比 B．投资于有形资产比投资于无形资产有更高的目标负债权益比 C．有确定性收入的公司采用更高的目标负债权益比 D．高增长的行业负债水平更低 E．假设有税且存在财务困境，存在通货膨胀但是没有增长，百分之百的债务筹资是最优方案

A．安全目标由责任经理批准 B．安全目标应是可测量的 C．安全目标一经确定，不得更改 D．安全目标应不低于局方下达的要求