特伦斯·迪尔和爱伦·肯尼迪在他们所著的《企业文化》一书中认为企业文化包含了哪些要素？（）
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）
企业文化包括两大要素，第一要素是（），第二要素是（）。
企业文化要素包括（）和文化网络。
视觉识别是静态的识别形式，它通过统一而标准的（）系统， 将企业的理念和（）等要素传递给消费大众。
企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。
企业行为文化包含显性要素和隐性要素。
在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）
企业会计恒等式直接反映出资产负债表中资产．负债和（）三要素之间的内在联系和数量关系。
企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是（）。
（）是将品牌的内在价值观念、价值体系与企业的经营理念、企业文化、产品特性等要素，传递给社会公众，使之识别并形成认同感。
企业文化的构成要素有企业环境、企业价值观、（）、文化仪式和文化网络。
企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和（）的统一体。
（）是一个人内在素质的外现，礼貌、礼节必须是发自内心的，是内在素质与外在表现的协调统一。
企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。
企业文化是企业管理的一个要素，它们之间是（）的关系。
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。
企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）
迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。
法律行为的结构有两个方面：一是内在意志方面，即法律行为有一个内在的、主观的领域，包括动机、目的和认知能力等要素；二是外在表现方面，即法律行为外在地客观表现为行动、手段和效果等要素。（）
“收入-费用=利润”反映资金运动三个静态要素之间的内在联系和企业某一时期的经营成果（）
