根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
信贷人员在同一服务辖区工作满（）年的，应进行岗位轮换或跨社交流。
岗位轮换期限规定：未实行“功能及柜员综合化”及“三综合”的网点，个人业务顾问在同一营业机构工作不得超过（）。
综合执法机构应当实行执法人员定期岗位轮换制度，执法人员在同一执法岗位上连续工作时间原则上不超过（）年。
其他会计人员，在同一岗位上工作满1年不满（）年的应当进行轮换或轮调。
岗位轮换期限规定：已实行“功能及柜员综合化”或“三综合”的网点，产品经理在同一机构工作不得超过（）。
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
有价单证和重要空白凭证管理人员、对账中心专职对账人员、管库人员，在同一单位、同一岗位工作满三年的应定期进行岗位轮换或交流。
岗位轮换期限规定：网点经理、单一功能网点（储蓄所）机构负责人在同一营业机构工作不得超过（）。
根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定关键岗位人员强制休假时间一般为（）。
《潍坊市农村信用社重要岗位人员岗位轮换实施细则》规定：在同一机构网点的柜员轮岗期限不超过（）年；会计主管轮岗期限不超过（）年。
依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，业务运行人员轮换期限分为1年和（）。
一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。
在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满（）年的员工，原则上都要进行岗位轮换。
为了消除腐败，某部门除了大力提倡工作人员严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作时间不得超过五年。这种做法可以认为是一种（ ）。
职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。
（)负责组织实施本专业的岗位轮换和强制休假工作，负责本专业关键岗位人员离岗审计。
依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，业务运行人员轮换期限分为（)。
关键岗位人员岗位轮换，最迟应在工作期满后（)个月内调整到位。岗位轮换时间不得少于（)年。
岗位轮换，指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位人员定期调换工作岗位的一种制度安排（）
建立关键岗位人员岗位轮换机制，营业网点关键岗位人员应采取轮岗措施。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、（)共五个档次。
实行关键岗位轮换人员原则上1年内不得回原公司原岗位工作。（）
按照《中国人寿保险股份有限公司关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）年
连续值机工作时间不超过，应及时与其他安检岗位进行轮换作业，并填写《安检人员岗位轮换登记簿》（）
