诫勉谈话是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在政治思想、履职职责、工作作风等方面出现（）问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
发现领导干部在（）等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
各级党委（党组）落实党内监督的各项制度，可通过贯彻实施（）、重要情况通报和报告、巡视、谈话和诫勉、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度，加强对党员领导干部的监督检查。
年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委做出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，根据党委（党组）意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。
基层法人单位的领导人员的诫勉谈话记录和回复组织函询的材料，由省联社（）留存。
党委（党组）、纪委和党委组织部门在什么情况下从哪些方面对领导干部进行诫勉谈话？
对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人。
根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，对党委班子成员进行诫勉谈话和函询，须经（）批准。
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，领导人员在收到函询通知的（）个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。
《江苏省农村信用社领导人员管理办法》规定，基层法人机构党委一般由五至（）人组成，设党委书记一人，党委副书记一至二人，纪委书记一人。
发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的（），党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
党委班子成员述职述廉，对参加民主评议或者民主测评的人员有（）以上认为不称职的领导干部，应当进行诫勉谈话。
非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）
提名任免基层法人机构领导人员，由省联社党委集体讨论作出决定。讨论决定领导人员提名任免事项，必须有（）以上的党委成员到会，并在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。
各基层法人机构党委主要负责人与领导班子成员、下属单位主要负责人，领导班子成员与分管部门主要负责人，每年廉政谈话不少于（）。
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话，是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在（）等方面出现问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（）
党委对本级党委管理人员做出的诫勉谈话决定，由上级党委落实执行（）
发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的（)。党委（党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
《党内监督条例》规定，发现领导干部在()等方面的 苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理 权限及时对其进行诫勉谈话。
根据《中共北京市委组织部贯彻落实＜关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则＞的办法》，对领导干部进行提醒，一般以书面方式为主，也可以采用个别谈话的方式（）
基层法人机构领导人员组织选拔的程序包括：①动议酝酿；②在民主推荐（民主测评）的基础上研究确定考察对象；③组织考察并征求有关方面意见；④综合分析，提出人选建议方案；⑤省联社党委集体讨论，作出提名任免决定；⑥依据有关法律法规和行社章程任职（）
发现领导干部在、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话（）
