劳动定员定额标准按使用范围可分为（）。
（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。
根据饭店的档次，规模定员，按全员量定工种和岗位的人数，客房部人数约占饭店总人数的30%，设服务中心的饭店，楼层服务员与客房数的比例为（）左右。
在饭店餐厅常见的定员方法为按劳动效率定员。（）
根据饭店的档次，规模定员，按全员量定工种和岗位的人数，客房部人数约占饭店总人数的30%，设楼层服务台的饭店楼层服务员人数与客房数的比例为（）左右。
按劳动效率定员，这是根据计划规定的生产任务和工人的（）来计算定员人数。
凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。
按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。
在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。
按比例定员，是指按照企业职工总数或（）的比例，来计算某种人员的定员人数。
按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
按组织机构，职责范围和业务分工定员先定（）。
按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。
按组织机构、职责范围和业务分工定员，适合于（）。
饭店餐饮部要按不同情况、采用不同方法和标准进行定额定员，按比例定员的方法只是给酒店餐饮部配员一个框架，具体配员时还要考虑的因素有（）。
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。
按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
劳动定员的方法不包括按（）定员。
按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
按照既定的组织机构和职责范围以及技术业务和岗位职责来确定定员的方法称为（）。
按列车进路、编组辆数、车流密度、车辆检测部位和图像分析分工，由铁路局核定TFDS动态检车员人数，定员要满足转向架、制动梁及摇枕、制动及车底部、车钩钩缓及互钩差共四个部位分工的动态检查需要，按四班配齐。()此题为判断题(对，错)。
