劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。
劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
用人单位劳动规章制度的内容包括（）
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件?
【选择题】劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
◑劳动保障监察机构的职责主要是( )。◑检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定◑宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行◑监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况◑受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆◑依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（)。
当船员有以下哪些情况时，船员用人单位可以解除劳动合同（）。1严重违反船员用人单位的规章制度；2严重失职，给船员用人单位造成重大损害；3因工伤或患职业病而丧失劳动能力因而无法胜任职务；4不能胜任劳动合同中规定的职务，经过调整仍不能胜任
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立职工代表大会制度，维护劳动者的合法权益。（）
在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
333、小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同。（）
