关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

A . 投资回报率目标 B . 业绩比较基准 C . 投资范围 D . 最低收益保障

A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B . 工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述 C . 工作描述是对人的要求 D . 工作规范界定了工作对任职者的要求 E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据

A . 投资回报率目标 B . 业绩比较基准 C . 投资范围 D . 最低收益保障

A . 它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求 B . 它是对职位描述的一种补充 C . 它是通过职位分析得出的 D . 它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

A . 非处方药应列出主要辅料名称 B . 注射剂应列出全部辅料名称 C . 化学药列出全部活性成分 D . 中成药组方中应列出全部中药药味

A . 能够帮助投资者制定切合实际的投资目标 B . 能够帮助投资者将其需求真实、准确、完整地传递给投资管理人，有助于投资管理人更加有效地执行满足投资者需求的投资策略，避免双方之间的误解 C . 有助于合理评估投资管理人的投资业绩 D . 有助于管理人合理的承诺收益保障

A . 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B . 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C . 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D . 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

A . 工作分析的成果文件主要是工作描述 B . 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C . 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 D . 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

A . 通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B . 访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C . 访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D . 在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

A . 工作说明书内容司繁司简 B . 岗位规范的结构形式呈现多样化 C . 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D . 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

A . 做出分析而不是进行简单的罗列 B . 针对的是工作而不是人 C . 以将来需要承担的理想工作内容为依据 D . 注重事实而不是做出判断

A . 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义 B . 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C . 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 D . 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视 E . 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

A . 它实现了真正意义上的同工同酬 B . 它操作简单，管理成本较低 C . 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D . 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

A . 总经理秘书保存 B . 用人部门主管保存 C . 人力资源部门保存 D . 员工自己保存

A . A、招股说明书存在对中外文本的理解上发生歧义时，以外文文本为准 B . B、招股说明书引用的数字应采用阿拉伯数字 C . C、招股说明书全文文本应采用质地良好的纸张印刷，幅面为209毫米×295毫米(相当于标准的A4纸规格) D . D、招股说明书货币金额除特别说明外，应指人民币金额，并以元、千元或万元为单位

A . 职位说明书是工作分析的成果文件 B . 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C . 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D . 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B . 工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C . 工作描述是对任职者的要求 D . 工作规范界定了工作对任职者的要求 E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据

A．岗位规范的结构形式呈现多样化 B．工作说明书不受标准化原则的限制 C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D．岗位规范与丁作说明书的内容有所交叉

A．职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B．职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C．职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D．职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

A．访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的 B．问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料 C．问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高 D．问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

A．工作分析的成果文件之一是职位说明书 B．职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书 C．职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 D．工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件 E．工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求