事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同
对员工实施强制休假，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前（）通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
若我行提出解约对公“双利丰”业务，需提前向单位客户出具书面通知，并在书面通知到达客户（）个工作日后由柜员在系统中执行解约交易。
各级通信调度机构、运行维护单位的工作联系人或联系电话的变更，应提前几个工作日书面通知相应的通信调度机构或运行维护单位？
事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
各级通信调度、运行维护单位的工作联系人或联系电话的变更，应提前（）书面通知相应的通信调度或运行维护单位。
一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。
受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。
职业规划题库：事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与（）相适应。
职业规划题库：受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
职业规划题库：事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。（）
职业规划题库：事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
巡视工作领导小组办公室应当提前（)个工作日将巡视工作安排书面通知被巡视地区、单位。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，扔不能胜任工作，用人单位可提前（）日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。
员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知所在单位，所在单位接到员工书面通知三个工作日内报人力资源部办理解除劳动合同手续（）
【单选题】有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30个工作日书面通知，可以解除聘用合同（）
常规备货量由电商公司及各事业部根据产品销售历史数据和市场计划安排确定品种及备货量，原则上为月度需求量。电商公司及各事业部如需对产品需求量有较大的调整，须提前 1 个月书面通知物流中心，物流中心对接有限公司（）对常规备货计划进行相应调整
