绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
清理工作完成后，如再发现党政领导干部有违规在企业兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报的行为，一经查实，要按照有关规定严肃处理。（）
按照职工完成一定工作量来计算职工工作报酬的工资形式是（）
（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
行为科学研究显示，工作中的人际关系通常不那么复杂，也宽松些，可能是由于这种人际关系更有规律，更易于预料，因此也更容易协调，因为人们知道他们每天都要共同努力，相互协作，才能完成一定的工作。这段文字主要是在强调（）。
根据个人生命周期理论,自完成学业开始工作并领取第一份报酬开始进入（ ）。
计件工作时间是指以劳动者完成一定（）为标准的工作时间。
计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于()。
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ）。
公司实行计件工资报酬，加工一件合格产品得4元，不合格的不计报酬，而且每件扣除12元。某员工一个月加工1000件，得3600元报酬，该员工这个月加工产品合格率是多少（）
公司实行计件工资报酬，加工一件合格的得4元，不合格的不但不计入报酬，而且每件扣除12元。某员工一个月加工1000件，得3600元报酬，该员工这个月加工产品的合格率是多少：
公司实行计件工资报酬，加工一件合格产品得4元，不合格的不但不计报酬，而且每件扣除12元，某员工一个月加工1000件，得3600元报酬，该员工这个月加工产品合格率是多少：
（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
根据课程内容,根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额,属于()
职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（ ）
根据劳动合同期限的分类，下列不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是（）
承揽合同是乙方按照它方的要求完成一定的工作并交付成果，他方接受工作成果并依约给付报酬的合同，这类合同的表现形式有（）。
A．r />行为科学研究显示，工作中的人际关系通常不那么复杂。可能是由于这种人际关系更有规律，更易于预料，因此也更容易协调。因为人们知道他们每天都要共同努力，相互协作才能完成一定的工作。 这段文字主要是在强调
按照现行规定，生产工人根据国家法律、法规和政策规定执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资属于（）
小明对待工作态度散漫，导致效率低下，且未按时完成工作任务或工作质量未达到岗位要求，对部门整体工作进度造成一定影响，上述行为属于（）
悬赏广告是指广告人以公开广告的形式允诺对完成指定行为并给付一定报酬，行为人完成该种行为后，有权获得该报酬的行为。对其说法错误的是（)。
