以下对于T2100V1R6的描述，错误的是（）。

A . 系统中上级营业机构有权限查询和记载下级营业机构的内部账务 B . 下级营业机构一般情况下无权限查询和记载上级或同级营业机构的内部账 C . 对于差错调整、资金汇划等特殊业务通过专用交易系统可以自动实现下级营业机构记上级营业机构内部账务 D . 以上均不对

A . 均化的数量按分录显示 B . 日期按分录的开始日期显示 C . 计划状态的预测单不显示 D . 均化周期类型为不均化也可以在报表中查询到

A . 散件按出库单成本设置规则计算金额 B . 套件按出库单成本设置规则计算金额 C . 组装单生成的其他出库单带各散件的单价、金额 D . 组装单生成的其他入库单带套件的单价、金额

A . 天花吊顶主、次龙骨均采用C60规格的 B . 吊杆长度大于2m时应设置反支撑 C . 封板转角处采用L形、T形转角 D . 饰面板板缝需预留均匀的4-7mm缝隙

A . 由展厅主管每日如实填写和更新 B . 销售管理看板为内部管理工具，体现了专业性，可以对客户进行展示 C . 看板的内容包括当日库存情况 D . 看板的内容包括订单及交车情况

A . A.人身险“犹豫期”是从投保人收到保险单并书面签收日起10日内的期间 B . B.人身险“犹豫期”是从投保人投保之日起10日内的期间 C . C.在犹豫期内，投保人可以无条件解除保险合同 D . D.在犹豫期内，保险人可以拒绝投保人的退保申请

A . 以政府中所有人员为管理对象 B . 以功绩制为中心原则 C . .以官员稳定性、连续性和职业化为目标 D . 通过专门的人事管理机构管理

A . A.平值期权的杠杆比实值期权和虚值期权都高 B . B.同样行权价和到期日的看涨和看跌期权价格变化方向相反 C . C.一段时间内标的资产价格变化幅度越大，波动率越大，期权价格越高 D . D.如果标的资产价格不变，买入期权将不会有任何损失

A . A、砂浆拌和应随拌随用，拌和数量应根据施工速度决定 B . B、如果砂子的含水率超过规定时，在用水量中扣除砂子的含水量 C . C、严格控制砂浆的水灰比，以保证砂浆强度与和易性的要求 D . D、为了降低施工成本，已经凝结的砂浆，经充分拌和后才能使用

A . 绘画艺术是情感艺术 B . 绘画艺术是静态艺术 C . 绘画艺术是空间艺术

A . A、锂遇水瞬间产生氢气当氢气达到一定密度或遇火源时产生爆炸燃烧 B . B、不要将锂电池暴露在潮湿的环境中，存放时要保护每一块锂电池防止接触金属 C . C、金属锂的化学性质十分活泼它能与水和酸作用放出氢气，易与氧、氮、硫等化合。 D . D、发生锂电池火灾时需使用二氧化碳灭火器扑灭

A . 公务卡全部是金卡 B . 公务卡不设置附属卡 C . 公务卡申请人可以是国有控股企业的正式员工 D . 能够办理公务卡的申请人均可以办理中央预算单位公务卡

A . 都是金融衍生品 B . 买卖双方权利和义务不同 C . 保证金规定相同 D . 风险和获利不同

A . A、都是金融衍生品 B . B、买卖双方权利和义务不同 C . C、保证金规定相同 D . D、风险和获利不同

A . 对条对格，大身、口袋、袖子、领子的条纹方向不一致 B . 车线平整，松紧适中，没有抛线或浮线无断线跳针等 C . 领子讲究左右对称，领尖呈自然内弯的形状，通常领面上会粘衬，使得外观美观

A . 周边绩效是工作情景中的绩效 B . 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效 C . 周边绩效是一种以结果为参考的绩效

A．传播延迟等于D/V B．“冲突窗口”值等于D/V C．在传播延迟的2倍时间内，冲突的数据帧可以传遍整个缆段 D．缆段上连接的所有计算机属于一个“冲突域”

A．选择CRH值大的物料作辅料有利于散剂的稳定 B．《中国药典》(2010年版)二部规定把固体粉末分为六级，粒度最小者为最细粉 C．粉碎度是物料粉碎后的粒径与粉碎前的粒径的比值 D．散剂按剂量分为单散剂与复散剂，按用途分为内服散与外用 E．水不溶性药物的混合物的吸湿性具有加和性

A．保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险 B．应再保险接受人的要求，再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人 C．原保险的被保险人或者受益人不得向再保险接受人提出赔偿或者给付保险金的请求 D．再保险接受人未履行再保险责任的，再保险分出人可以拒绝履行或者迟延履行其原保险责任

A．黄金地带适用于全行业投放 B．黄金地带是一种图文搭配附加子链的样式 C．黄金地带可选附加APP样式和电话信息，但附加app和附加电话，不可同时选择 D．黄金地带只能在首页展示

A．奖金不会增加企业的固定成本 B．奖金不随企业绩效而上下浮动 C．奖金最大的特点是激励性、灵活性 D．向个人高绩效支付的一次性报酬，称为个人奖金

A．教练辅导将大部分的重点放在今后的发展之路上，只有15%~20%的部分关注当前的工作表现; B． 教练辅导一般是按照人力资源管理的模型进行的; C． 领导梯队模型是一种极佳的反馈载体; D． 领导梯队模型是一种具有激励性的工具