李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 李某是否可以直接诉至人民法院？理由？
通过直销业务人员，直接面向个人和团体客户定向销售信用卡产品和拓展商户的信用卡销售渠道是指（）。
某企业为鼓励销售人员制定了许多奖励措施，规定年销售额达到万元可奖励轿车一辆，但几年下来却没有一个人能够得奖，似乎此项措施并没有起到应有的激励作用，其中最可能存在的问题和解决措施是（）
李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 李某提起诉讼时是否超过时效？理由？
食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将（）洗净，穿戴清洁的工作衣、帽；销售无包装的直接入口食品时，应当使用无毒、清洁的售货工具制定。
保险公司及其工作人员委托未取得合法资格的机构或者个人从事保险销售活动的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由中国保监会给予警告，并处5万元以上15万元以下的罚款
“星火计划”每周之星奖奖励对象是（）
制造、销售仿真枪的，由公安机关对个人或者单位负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员处警告或者（）日以下拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
个人违章记分累计达（）分者，扣1个月绩效奖，外委单位人员立即清退。
抽奖式的有奖销售，最高奖以实物作奖励的，以其同期同类出厂价格折算奖金额度。（）
专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括：营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由（）归口管理。
“星火计划”中GCD业务专项奖——每周之星奖，每周通过GCD系统实现保费收入（）以上可奖励个人1颗星
“星火计划”每周之星奖只要得星就可获得奖励。
违反本法规定，制造、修理、销售的计量器具不合格，造成人员伤亡或者重大财产损失的，比照刑法第187条的规定，对个人或者单位直接人员追究刑事责任是属于（）。
李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 当事人之间的争议是否属于劳动争议？理由？
甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，则下列关于该事项的表述中正确的有（）。
企业每年应按不低于销售收入的（）设立安全生产专项奖励资金，对安全生产工作成绩显著的单位和个人进行奖励。
证券公司销售产品时可以（）。 A．预测收益 B．直接与其他同类产品比较 c．营销人员使用个人制作的宣传材料 D．采用人员推销的促销手段
安全奖励种类有：专项安全奖（含安全生产先进集体、安全生产先进个人、安全贡献奖、其他专项安全奖等）和两类（）
集团《科技创新奖励办法》规定，课题绩效奖、节点奖属于集团科技创新奖范畴。（)
【简答题】对推销人员的推广形式 这种形式直接对企业内部的推销人员,目的是调动推销员提高销售业绩的积极性,提高其推销能力和对企业忠诚的意识等。主要形式有红利、销售提成、奖励、销售竞赛、销售培训等。。
A__409、销售人员基本法年奖项目预提，应按（）进行预提
《渤海钻探第一录井分公司HSE专项奖管理实施细则》第八条规定，“第一时间上报HSE事件的人员，给予（）元奖励
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）
